MUNKAJOG
Munkajogi ügyvéd Tatabánya és környéke
Irodánk kiemelkedő munkajogi tapasztalattal rendelkező ügyvédjei, Ügyfeleink rendelkezésére állnak munkaszerződések véleményezésében, és azok szakmai elkészítésében, belső eljárási szabályzatok megalkotásában. Ügyfeleink és leendő ügyfeleink számára rendelkezésére állunk a mindennapok során felmerülő, valamennyi munkajogi vonatkozású kérdésben történő tanácsadásban, valamint mind munkáltatói, mind pedig munkavállalói peres és peren kívüli jogi képviselet ellátásában.
Munkajogi tanácsadás Tatabánya
A munkajog tágan értelmezett fogalma magában foglalja mind a magánszféra (gazdasági szféra), mind pedig a közszféra munkajogát is. Az első körbe tartoznak az Mt. hatálya szerinti munkavállalók és munkáltatók, míg az utóbbi körbe tartoznak a külön törvények alapján szabályozott közalkalmazottak, köztisztviselők, közszolgálati tisztviselők, kormánytisztviselők és a hivatásos állományban lévők, illetőleg az őket foglalkoztató szervek.
Látható tehát, hogy a magyar munkajogi szabályozás rendszere korántsem egységes. Ezen szabályozások kiegészülnek az Európai Unió kötelezően alkalmazandó, munkajogi tárgyú rendeletivel és irányelveivel, az olyan nemzetközi szervezetek, mint az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet), vagy az Európa Tanács nemzetközi szerződéseivel, továbbá a bíróságok esetjogával.
Napjainkban egyre nagyobb változáson megy keresztül a munkavégzés intézménye. A hagyományosnak, „tipikusnak” nevezhető munkavégzést egyre több esetben váltja fel az ún. „atipikus” munkavégzési lehetőségek, így például a részmunkaidő és a távmunka lehetősége. Természetesen, ezen újfajta, a hagyományostól eltérő munkavégzési formákra más szabályok is vonatkoznak.
Ebben a szerteágazó jogszabályi környezetben nyújtunk jogi segítséget munkavállalók és munkáltatók, magánszemélyek és jogi személyek részére akár a mindennapok során felmerülő, akár komplexebb magánjogi tárgyú kérdéseik megválaszolásában.
Munkaszerződések szerkesztése, véleményezése Tatabánya
A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre, mely jelentős mértékben alakítja a felek közötti munkaviszony tartalmát. Éppen ezért a munkaszerződés a munkajog legfontosabb jogintézménye.
Tulajdonképpen a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatával létrejövő olyan kétoldalú jogügylet, amely a munkaviszony létrehozására és tartalmának megállapítására irányul.
Munkajoggal foglalkozó ügyvédeink kiemelkedő szakmai tapasztalatukkal segítenek Önnek akár már meglévő munkaszerződésének átnézésében, véleményezésében, akár leendő szerződésének elkészítésében.
Munkajogi perben történő és peren kívüli képviselet Tatabányán
Mint minden más jogágra, így a munkajogra is igaz az a megállapítás, hogy az anyagi igazság érvényre juttatásának útja az eljárásjogon keresztül vezet.
A munkajog alapvető sajátossága a felek egyenlőtlen helyzete, mivel a munkáltató általában erőfölényben van a munkavállalóval szemben. Ugyanakkor az egyértelmű szociális szempontok mellett figyelembe kell venni a munkáltató gazdasági szempontját is, ugyanis a gazdaságoknak versenyképesnek kell lenniük. Ebből következően a munkajognak két ellentétes szempont között kell megtartania az egyensúlyt, mely nem más, mint a munkavállaló jogainak védelme, valamint a munkáltató versenyképességének erősítése.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a mérleg elbillen akár az egyik, akár a másik irányba, mely munkaügyi vita kialakulásához vezethet.
Kollégáink több éves peres tapasztalattal nyújtanak jogi képviseletet peres és nem peres eljárások során, legyen szó akár szerződésszegésről, munkavállalói, avagy munkáltatói jogok megsértéséről, akár kollektív jogvitákról.
Munkajogi ügyvéd Tatabánya és környéke
Dr. Dankó Bálint LL.M. ügyvéd az ország egyik vezető, munkajogi ügyekre specializálódott ügyvédi irodájában töltötte szakmai évei egy jelentős részét, mely során mélyreható ismereteket és kiemelkedő tapasztalatot szerzett a munkajogi ügyek terén. Mindemelett kiemeljük, hogy a jelen szakterületi tájékoztató nem minősül teljeskörű tájékoztatásnak, az kizárólag a vonatkozó jogi szabályozás egyes rendelkezéseinek bemutatása céljából készült, így nem tekinthető egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek avagy jogi állásfoglalásnak. Mindezek okán dr. Dankó Bálint LL.M. ügyvéd a jelen szakmai cikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja. Egyedi kérdés megválaszolására, konkrét jogi helyzetek mélyreható feltárására, és az egyes lehetőségekre kiterjedő tanácsadásra személyes konzultáció során van lehetősége, melyre a +36 70 946 7267 és a dankobalint@dankolegal.hu e-mail címek bármelyikén lehet időpontot egyeztetni.